Krank feiern im Urlaub?

Es könnte alles so schön sein: Die Kinder haben bald Schulferien und die Preise für einen Strandurlaub am Meer sind gerade richtig günstig, sodass man am liebsten sofort buchen möchte. Aber halt, da war ja noch was! Der Arbeitgeber hat für den besagten Zeitraum eine Urlaubssperre eingerichtet und allen Mitarbeitern untersagt freizumachen?

Und plötzlich überkommt einen der Gedanke, ob man sich nicht einfach krankmelden und trotzdem in den Urlaub fahren sollte. Schließlich haben andere Kollegen auch schon einmal blaugemacht, um ein Konzert zu besuchen oder am nächsten Tag auszuschlafen. Warum also nicht? Oder macht man sich dann vielleicht strafbar?

Was ist erlaubt und was nicht?

Laut Deutschem Gesetz ist man als Arbeitgeber dazu verpflichtet, sich voll und ganz auf seine Genesung zu konzentrieren, wenn man krankgeschrieben ist. Sprich, es gilt alles zu unterlassen, was der Gesundheit abträglich sein könnte! Es wäre daher nur legitim, zu verreisen, wenn man zum Beispiel eine Kur von seinem Arzt empfohlen bekommen hat. Wer jedoch gar nicht wirklich krank ist und sich nur einen gelben Schein geholt hat, um mit seinen Kindern in den Urlaub fahren zu können, macht sich sogar strafbar. Tatsächlich ist das sogar ein Kündigungsgrund!

Detektive im (Urlaubs-)Einsatz

Jetzt denken Sie vielleicht: Wer soll schon herausfinden, dass ich nicht wirklich krank bin und in den Urlaub fahre? Aber da haben Sie die Rechnung ohne Detekteien wie der Apex Detektei gemacht. Die wird von vielen Unternehmen deutschlandweit angeheuert, wenn der Verdacht vorliegt, dass ein Mitarbeiter nur blaumacht, um zu verreisen. Die Ermittler der Detektei sind darauf spezialisiert, Angestellte zu beschatten und Beweismaterial zu sammeln, das vor dem Gericht geltend gemacht werden kann. Dazu zählen Fotos und Videobandaufnahmen wie auch schriftliche Dokumente und Zeugenaussagen. Also riskieren Sie lieber nicht, auf frischer Tat erwischt zu werden, und verschieben Ihren Urlaub besser, wenn Sie ihn sich wirklich verdient haben!